人の言葉から、
ブランドを編む。

会社の信頼は、実績の数だけでは伝わりません。
どんな人が、どんな考えで仕事をしているのか。
代表や担当者の言葉を対話で引き出し、
コンテンツとして形にします。

こんな抵抗、ありませんか

自分で自分を語るのは、恥ずかしい。

理念を語ると、ポエムっぽくなる。

いいことを言おうとしてる感じが、嫌。

自己演出に、見えたくない。

だから、第三者が聞きます。

編集室の考え方

インタビュー記事ではなく、
会社の人格の可視化。

自分では当たり前すぎて語れないことの中に、その会社らしさは眠っています。対話の中で第三者の視点が拾い上げるからこそ、自然な言葉のまま、魅力として残せます。

進め方

一

聞く。

事前ヒアリング。事業内容の手前にある、想い・違和感・判断軸から。

二

聞く、をもう一度。

インタビュー(60〜90分)。用意した質問に縛られず、会話の温度感ごと。当たり前だと思っていたことが、実は魅力だったと気づく時間です。

三

削る。結ぶ。

編集・構成設計。文字起こしではなく、誰に届けるかを踏まえて構成とトーンを整えます。綺麗な文章ではなく、その会社らしい言葉で。

四

かたちにする。

記事の制作と調整。サイト内の掲載位置・見せ方まで含めて。

五

送り出す。

公開・活用。コンテンツを、世の中へ。

ここから、かたちにできること

インタビューコンテンツ+サイトへの実装まで

会社紹介/採用ページ/About/商談前の共有資料/SNS・ニュースレター

対象は代表者に限らず、現場の担当者・チームも可

あわせて

その後も、編集者はいます。

自分たちの言葉を、形にしたい方へ。